Co to są kompetencje twarde?
W dzisiejszych czasach kiedy rynek należy do pracodawcy a nie pracownika (z mojego punktu widzenia zawsze tak było) kompetencje twarde i miękkie są bardzo istotne. O ile kompetencje miękkie w dużej mierze zależą od naszych cech charakteru oraz doświadczeń życiowych. To kompetencje twarde są czymś co można zdobyć i rozwijać.
Definicja kompetencji twardych
Kompetencje twarde (ang. hard skills) to mierzalne, konkretne umiejętności i kwalifikacje, które można zdobyć poprzez naukę, szkolenia lub zdobyte doświadczenie zawodowe. Umiejętności te są łatwe do zweryfikowania – za pomocą dyplomów, certyfikatów, egzaminów czy testów praktycznych.
Chociaż jak pokazuje praktyka dużo osób nie jest do końca szczera w ich posiadaniu. Jedni dodają sobie umiejętności inni je umniejszają.
Przykłady kompetencji twardych
Tak naprawdę nie ma czegoś takiego jak uniwersalne kompetencje twarde (nawet jeśli wszyscy na pewnym etapie uczymy się tego samego lub podobnego). W dużej mierze zależą one bowiem od branży i stanowiska jakie ma lub miała dana osoba. Przykładowymi umiejętnościami twardymi są:
- Znajomość języków obcych (np. angielski, niemiecki, rosyjski, włoski),
- Prawo jazdy (np. kategorii B),
- Programowanie (np. Java, Python, SQL, PHP),
- Obsługa programów komputerowych (np. Excel, AutoCAD, Photoshop),
- Księgowość i znajomość przepisów podatkowych,
- Umiejętność posługiwania się różnego typu urządzeniami,
- Prowadzenie kampanii reklamowych online (np. w Google Ads, Meta Ads),
- Tworzenie i analiza raportów finansowych,
Jak zdobywa się kompetencje twarde?
Umiejętności tego typu można zdobyć na wiele różnych sposobów:
- Studia i kursy zawodowe – wiele kompetencji twardych zdobywa się w trakcie nauki formalnej.
- Szkolenia i certyfikacje – uczestnictwo w kursach branżowych pozwala poszerzyć wiedzę i potwierdzić umiejętności.
- Doświadczenie zawodowe – praktyczna praca w danej dziedzinie uczy konkretnych umiejętności technicznych.
- Nauka własna – obecnie wiele materiałów dostępnych jest online, co umożliwia samodzielne zdobywanie nowych kompetencji.
Warto jednak wspomnieć, że posiadanie danej umiejętności nie jest jednoznaczne tym, że nasz potencjalny pracodawca uzna ją za wystarczającą. Często bowiem osoby zdaniem wielu kompetentne (ale np. mniej doświadczone) są odrzucane kosztem osób mniej kompetentnych, ale np. z odpowiednim kursem (2 tygodniowym kursem). W wielu przypadkach jest to związane z brakiem odpowiedniej wiedzy np. rekrutera, który nie zawsze rozumie to co czyta w CV „kompetentnej osoby” ale rozumie „ukończony kurs”.
Dlaczego kompetencje twarde są ważne?
Dla pracodawców kompetencje twarde są dowodem, że kandydat posiada odpowiednie umiejętności na konkretne stanowisko pracy. To właśnie na podstawie tych umiejętności często pracodawcy wybierają czy dana osoba zostanie zaproszona na rozmowę.
W wielu branżach, takich jak IT, finanse, inżynieria czy medycyna, bez odpowiednich twardych umiejętności trudno rozpocząć karierę.
W dzisiejszych czasach kompetencje twarde są też czymś co może się przedawniać. Związane jest to z bardzo szybkim rozwojem, powstawaniem nowych technologii. Wymaga to od ludzi zdobywania i aktualizowania posiadanych umiejętności. Czasami też trudno jest wybrać, w którą stronę najlepiej pójść.
Twarde a miękkie – co jest ważniejsze?
Choć twarde umiejętności są kluczowe, to w dzisiejszym świecie coraz większą wagę przywiązuje się do kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, umiejętność pracy w zespole czy zarządzanie stresem. Największą wartość dla pracodawców mają osoby, które potrafią połączyć oba typy kompetencji – mają wiedzę i umiejętności techniczne, ale jednocześnie potrafią współpracować i odnaleźć się w zespole.
Podsumowanie
Kompetencje twarde to konkretne, techniczne umiejętności, które można łatwo zmierzyć i udokumentować. To dzięki nim można pracować w danym zawodzie. Bywają one niezbędne w budowaniu ścieżki kariery. Warto je systematycznie rozwijać – dzięki nim zyskujemy przewagę na rynku pracy i otwieramy się na nowe możliwości zawodowe.
źródła:
- https://tomhrm.com/slownik-hr/kompetencje-pracownika/
- https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/praca-na-co-dzien/kompetencje-twarde-czym-sa-i-jak-je-rozwijac/
W branży IT jestem już od 2007 roku. W tym czasie zajmowałam się głównie tematyką pozycjonowania i budowy stron internetowych. Hobbistycznie zajmuje się fotografią, podróżami (głównie tymi mikro). Interesuje się mitologią (Nordycką, Grecką i Rzymską) i historią.
